Разъяснен порядок участия в ГИА-9 и ГИА-11 обучающихся, отказывающихся дать согласие на обработку персональных данных

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

Сообщается, что с целью соблюдения конституционных прав граждан на получение основного общего и среднего общего образования необходимо обеспечить возможность прохождения ГИА-9, ГИА-11, итогового собеседования по русскому языку, итогового сочинения (изложения) обучающимися, отказывающимися дать согласие на обработку персональных данных, без внесения их персональных данных в федеральную информационную систему обеспечения проведения государственной итоговой аттестации и региональные информационные системы.

В случае подачи обучающимися или их родителями (законными представителями) вместе с заявлением об участии в аттестации отказа от обработки персональных данных рекомендуется информировать указанных лиц о процедуре проведения аттестации без обработки персональных данных, в том числе об оборудовании пунктов проведения экзаменов средствами видеонаблюдения, средствами записи и воспроизведения аудиозаписи.

Письмом также направлены рекомендации по организации ГИА-9, ГИА-11 и проверке экзаменационных работ участников, отказавшихся от предоставления персональных данных.

Перейти в текст документа »

Больше документов и разъяснений по антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.

Зарегистрируйся и получи пробный доступ

Дата публикации на сайте: 17.03.2023

Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний.

Что собой представляет согласие

Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

Когда чаще всего требуется согласие

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Что вкладывается в термин «персональные данные»

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

В частности их условно можно поделить на три основных вида:

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Если сотрудник отказывается подписывать согласие

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Что грозит за разглашение персональных данных

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Как уведомить

Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.

Можно ли отозвать согласие

Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

Образец согласия

Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:

Далее в основной части подробно указывается:

Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись.

Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.

Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т.ч. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации.

До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах.

Ковтун И.О. (подпись)

Правила предоставления электронной услуги «Запись на участие в итоговом сочинении (изложении)» в рамках электронного сервиса «Запись на участие в государственной итоговой аттестации (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итоговом сочинении (изложении), итоговом собеседовании по русскому языку для 9 классов».

Инструкция по регистрации на участие в итоговом сочинении (изложении) на Официальном портале Мэра и Правительства Москвы (mos.ru).

Информация о порядке проведения итогового сочинения (изложения) в 2022 году в городе Москве для ознакомления участников и их родителей (законных представителей) под подпись.

Согласия на обработку персональных данных.

Заявления подаются на основании сведений о следующих документах:

для участника итогового сочинения (изложения)

для родителя (законного представителя) участника итогового сочинения (изложения):

Документы для отдельных категорий:

Для организации специальных условий проведения итогового сочинения (изложения) участники с ограниченными возможностями здоровья, инвалиды, дети-инвалиды для подачи заявления на Портале указывают сведения о следующих документах: справка об установлении инвалидности (дает право на выбор формы — сочинение или изложение, добавление 1,5 часа к продолжительности сочинения (изложения), и (или) заключение Центральной психолого-медико-педагогической комиссии (ЦПМПК) для организации дополнительных условий, учитывающих состояние здоровья, особенности психофизического развития участников итогового сочинения (изложения).

При подаче заявления на Портале необходимо подтвердить согласие на обработку персональных данных (родитель (законный представитель) подтверждает согласие на обработку своих персональных данных и персональных данных участника итогового сочинения).

Срок предоставления услуги по регистрации на участие в итоговом сочинении – 14 календарных дней.Не позднее, чем за две недели до даты проведения итогового сочинения в поданное электронное заявление на Портале можно внести изменения.Не позднее, чем за две недели до даты проведения итогового сочинения электронное заявление на участие в итоговом сочинении может быть отозвано.

После регистрации на участие в итоговом сочинении (изложении) заявитель не позднее чем за две недели до проведения итогового сочинения (изложения) получает в личном кабинете на Портале информацию о дате и времени начала итогового сочинения (изложения), адреса места проведения итогового сочинения (изложения), кода регистрации, необходимого для получения результатов на Портале.

Порядок действий образовательной организации при наличии участников итогового сочинения (изложения) и государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам среднего общего образования, отказавшихся от обработки персональных данных.

Схема действий образовательной организации при наличии участников итогового сочинения (изложения) и государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам среднего общего образования, отказавшихся от обработки персональных данных.

8 (499) 653-94-50 информационно-консультационный центр

Общественная приёмная РЦОИ

г. Москва, Семёновская площадь, дом 4.

Инструкция по просмотру результатов и изображений бланков работ участников на Официальном портале Мэра и Правительства Москвы.

Правила предоставления электронной услуги «Результаты итогового сочинения (изложения)» в рамках электронного сервиса «Результаты ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения), итогового собеседования по русскому языку».

Email для связи О проекте

Согласие на обработку персональных данных для визы, школы, при приеме на работу

Согласие на обработку персональных данных для визы, школы, при приеме на работу Каждый человек, не зависимо гражданин России или иностранный, подписывая разрешение на обработку персональных данных, дает согласие на внесение их в электронные базы данных, хранение и передачу третьим лицам. До 2001 года ни один гражданин не подписывал документы на обработку и не знал что, где и как используют.

Согласие на обработку персональных данных образец 2022 банк

Просмотр результатов ГИА-2022 на портале городских услуг закрыт.

Согласие на обработку персональных данных Из этой статьи вы узнаете, в каких случаях необходимо согласие на обработку персональных данных, полученных у работников или клиентов-физлиц, и как такой документ правильно оформить. Порядок обработки и защиты персональных данных регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных». Персональные данные – это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Как поступить в i-Университет

Как поступить в i-Университет С помощью этого сайта абитуриенты смогут упростить процесс подачи документов в приёмную комиссию и прохождение вступительных испытаний, проводимых вузом.

Приём документов начнется с 20 июня 2022 года Последовательность действий абитуриента. поступающего на заочную форму обучения (дистанционное обучение), выглядит следующим образом: По всем вопросам, связанным с требованиями к документам, обращайтесь: на электронный адрес

ЕГЭ и ГИА

ЕГЭ и ГИА ВНИМАНИЕ.

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2022 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2022 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2022 года от команды Договор-Юрист.

субъекта персональных данныхна обработку его ПДн в информационных системахГОУ СОШ № 2020Я,__________________________________________________(ФИО родителя)

проживающий(ая) по адресу_______________________________________________________________________________________________________________________________,

паспорт (другой документ, удостоверяющий личность): _____ №_________, когда и кем выдан _________________________________________________ __________________________________________________________________

даю согласие на обработку следующих персональных данных моего ребенка:

дата рождения, пол, паспортные данные, адрес и контактные телефоны, № страхового пенсионного свидетельства, ИНН, страховой медицинский полис, класс

с целью обработки информации для подготовки статистических отчетов, а так же подготовки сведений, необходимых для учебного процесса.Соглашаюсь на выполнение следующих действий с моими персональными данными:

— подготовка заявок для участия в конкурсах, Олимпиадах;

— подготовка данных для участия в диагностических контрольных работах и ЕГЭ;

— передача сведений в Военный комиссариат, в УВД (при необходимости);При этом соглашаюсь исключительно на автоматизированную обработку персональных данных моего ребенка, либо

комбинированную обработку).Согласие действительно с даты заполнения настоящего заявления и до момента, когда истечет срок действия, установленный согласно ФЗ РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

Настоящее разрешение может быть отозвано в любой момент на основании нотариально заверенного заявления родителей (законных представителей), поданного на имя руководителя Департамента образования города Москвы.

Адрес ГОУ СОШ № 2020:

125475, г. Москва, Клинская ул, д. 20А.Подпись обучающегося __________ /______________________/

(законных представителей ___________/______________________/

«___»____________ 2010 г.

Согласие субъекта персональных данныхна обработку его персональных данных при сдаче ЕГЭ

Я, Фамилия, Имя, Отчество, проживающий(ая) по адресу: ____________________________________________________________________________________________________________________________________,паспорт (другой документ, удостоверяющий личность): ____ №_________, когда и кем выдан _________________________________________________ __________________________________________________________________даю согласие на обработку следующих моих персональных данных:даты рождения, пола, паспортных данных, сведений об образовательном учреждении, классе, а также результатов о сдаче ЕГЭв базе данных наименование и адрес образовательного учреждения, в базе данных название и адрес окружного управления образования оператору региональной базы данных ЕГЭ в лице РЦОИ г. Москвы (Авиационный пер, д. 6)в целях организации процедур ЕГЭ, включая передачу, в установленном порядке, оператору федеральной базы данных. Также даю согласие на публикацию в открытом доступе, включая сеть Интернет, с целью оперативного информирования о процедурах ЕГЭ следующих сведений: фамилия, имя, отчество, данные об образовательном учреждении, которое приняло данное заявление.Согласие действительно с даты заполнения настоящего заявления и до момента, когда истечет срок действия свидетельства о сдаче ЕГЭ. Настоящее разрешение может быть отозвано в любой момент на основании нотариально заверенного заявления родителей (законных представителей), поданного на имя руководителя Департамента образования города Москвы.

Подпись обучающегося _________ /___________________________/ (Ф.И.О.)Подпись родителей

(законных представителей) _________ /___________________________/ (Ф.И.О.)

_________ /___________________________/ (Ф.И.О.)Дата заполнения согласия ____________

Информация для образовательных организаций по внесению сведений в АИС «Регистрация на ГИА» при подготовке к проведению ГИА в 2022 году.

Инструкция по предоставлению сведений о кандидатах в эксперты предметных комиссий города Москвы в 2021-2022 учебном году.

Инструкция для ответственного за ГИА по работе в личном кабинете ОО в АИС «Регистрация на ГИА».

Инструкции по внесению сведений о фактическом адресе обучения в АИС «Регистрация на ГИА».

Типичные ошибки при работе образовательной организации в АИС «Регистрация на ГИА».

Заявление на участие в ЕГЭ подается на основании паспортных данных учащегося и страхового номера обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Выпускники прошлых лет, имеющие среднее общее образование, предоставляют копию аттестата или диплома.

Выпускники иностранной образовательной организации должны предоставить копию иностранного документа об образовании с заверенным переводом на русский язык.

Учащиеся организаций среднего профессионального образования (СПО) предоставляют копию справки, подтверждающей освоение или завершение освоения программ среднего общего образования в данном учебном году.

Учащиеся иностранных образовательных организаций должны предоставить копию справки из этой организации о том, что они освоили или завершают освоение образовательной программы среднего общего образования в данном учебном году, с заверенным переводом на русский язык.

РЕГИСТРАЦИЯ на ГИА, ЕГЭ 2022 года в Свердловской области: сроки и места подачи заявления на участие в ГИА, ЕГЭ-2022

! Инфо о сроках и местах подачи заявлений на ЕГЭ_ВПЛ, СПО, иностранные ОО.doc

Согласие на обработку персональных данных.doc

Места регистрации на ЕГЭ в Свердловской области в 2022 году.xlsx

Форма заявления на ЕГЭ_ВПЛ, СПО, иностр ОО.doc

Формы заявлений на ГИА-9_ОГЭ, ГВЭ-9.doc

Формы заявлений на ГИА-11_ЕГЭ, ГВЭ-11 для ВТГ.doc

! Расписание ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ на 2022 год.doc

Инструкция_Подача заявлений на ЕГЭ на сайте gia66.pdf

Согласие на обработку персональных данных — бланк 2022 года, который можно использовать для заполнения, мы приводим в нашей статье. Иметь такой документ необходимо лицу, получившему персональные сведения. Персональная информация о конкретном человеке не относится к общедоступной, поэтому одновременно с ее передачей этот человек должен разрешить и работу с ней.

Для чего нужно письменное согласие работника на обработку его данных

Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. В их число входит:

Наиболее частым случаем получения и обработки персональной информации о человеке является сбор и анализ работодателем сведений о своем работнике (уже работающем или вновь принимаемом на работу).

Персональные данные без штрафов Время прохождения около 5 мин.

Помимо общедоступных сведений, к которым закон № 152-ФЗ относит данные о Ф. И. О., принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):

Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.

Требования к хранению и защите персональных данных подробно изложены в Путеводителе по персональным данным работников системы КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе прямо сейчас.

О том, что еще понадобится сделать при заключении трудового договора, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Об ответственности за разглашение персональных данных читайте здесь.

Перечень основных моментов, которые должны быть отражены в документе, закрепляющем согласие на обработку персональных данных, содержится в п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Это:

Об основных принципах оформления документа, удостоверяющего полномочия представителя, читайте в статье «Доверенность на получение заработной платы — образец».

Бланк согласия на обработку персональных данных не имеет законодательно утвержденной формы. При его оформлении нужно только соблюсти обязательность включения в него сведений, предусмотренных п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Каждый получатель персональной информации может разработать форму согласия самостоятельно, отразив в ней необходимый ему перечень сведений и особенности их обработки.

С одним из образцов согласия на обработку персональных данных можно ознакомиться на нашем сайте:

Альтернативный вариант согласия работника на обработку персональных данных разработан экспертами КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и переходите к образцу.

Итоги

Согласно действующему законодательству обработка большей части персональных данных о человеке должна осуществляться с его письменного согласия. Определенной формы у документа, содержащего такое согласие, не имеется, однако установлен перечень обязательной информации, которая должна быть включена в него. Итоговый перечень необходимых персональных данных разрабатывает получатель этих сведений.

Понятие «персональные данные» на нормативном уровне было принято с 2006 года с целью защиты персональной информации о физическом лице со стороны лиц, которые могут воспользоваться ею в любых (в том числе корыстных) целях. Также на фоне международной интеграции страны во взаимоотношения с субъектами национальной экономики вступают также и иностранные субъекты, которые также заинтересованы в защите своей информации. К персональным данным относят любую информацию по физическому лицу. Информация законодательно не конкретизирована. На сегодняшний день важную роль в обработке этих данных является согласие субъекта на их обработку оператором посредством сбора, систематизации, хранении, уничтожении и т.д. Физические лица, вступая во взаимоотношения с юридическими лицами предоставляет какую-либо личную информацию.

Глава 2. Принципы и условия обработки персональных данных Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ формулирует понятие персональных данных, регулирует порядок их обработки, контроля и надзора за обработкой этих данных. В законе не предлагается никакой стандартной формы согласия на обработку персональных данных. Поэтому в зависимости от специфики деятельности организации формируется форма непосредственно на предприятии.

При трудоустройстве работник предоставляет большой объем информации и заинтересован в том, чтобы эта информация была использована исключительно в процессе трудовой деятельности. Поэтому работодателю необходимо убедить своих работников в обеспечении сохранности данных, полученных при трудоустройстве и формирующихся в трудовой деятельности.

Таким образом, основание для обработки персональных данных является передача документов и подписание согласия на их обработку, в котором прописывается процедура обработки и непосредственной работы с ней.

Согласие на обработку персональных данных должно быть представлено работником исключительно в письменной форме, которое должно быть заверено собственной подписью. В согласии должна быть отражена следующая информация, перечисленная в части 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ:

Я, Трофимов Сергей Андреевич,

(фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006  N 152-ФЗ  «О персональных данных», зарегистрирован___ по адресу: 450000, г. Уфа, ул. Архитектурная, д. 55, кв. 12,

документ, удостоверяющий личность: паспорт 8014 №123456,УФМС России Советского района г. Уфы по Республике Башкортостан, 20.11.2016

(наименование документа, N, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

(являюсь представителем: ______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество представителя субъекта персональных данных)

зарегистрирован___ по адресу: ____________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: _______________________________________,

Доверенность от «__» ________ ____ г. № ___

(или реквизиты иного документа, подтверждающего полномочия представителя))

в целях: обеспечения соблюдения правовых актов, заключения и регулирования трудовых отношений, отражения информации в кадровых документах,  начисления заработной платы и связанных с ней налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предоставления сведений в банк для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы, обеспечения моей безопасности, контроля количества и качества выполняемой мной работы, обеспечения сохранности имущества работодателя

(указать цель обработки данных)

даю согласие ООО «Альфа и омега»

(наименование или Ф.И.О. оператора, получающего согласие  субъекта персональных данных)

находящемуся по адресу: 450000, г. Уфа, ул. Архитектурная, д. 18, оф. 5

на обработку моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, пол, возраст, дата и место рождения, паспортные данные, адрес регистрации, номер, данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации, семейное положение, сведения о составе семьи, отношение к воинской обязанности, сведения о трудовом стаже,  СНИЛС, ИНН,

(указать перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных)

то есть на совершение действий,  предусмотренных п.3 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Настоящее согласие действует со дня  его подписания до дня отзыва в письменной форме согласно п. 8 ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»

«02»февраля 2022 г.

Субъект персональных данных:                Трофимов / С.А. Трофимов

Вопрос №1: Давая согласие на обработку персональных данных работник не может быть уверен в действительной ее защите. Как убедить работника в том, что ео персональные данные действительно будут в сохранности?

Ответ: Каждая организация самостоятельно принимает решение как обрабатывать и ранить персональные данные. Во всех организациях разрабатывается в отношении этого вопроса внутренний локальный акт основанный на Федеральном законе от 27 июля 2006 № 152-ФЗ, в большинстве случаев называемый Положением об обработке персональных данных работников организации.

Вопрос №2: Может ли работник отозвать свое согласие на обработку персональных данных?

Ответ: Согласно статьи 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных и в этом случае оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 №152-ФЗ «О персональных данных».