Политический институт – это социальная организация, осуществляющая определенный вид политической деятельности и заинтересованная в формировании и реализации политической власти.
Политические институты возникают на базе каких-то общностей или социальных групп и отличаются от предшествующих структур созданием постоянного аппарата управления. Каждый институт, выступающий в качестве субъекта политики, реализует политическую активность через деятельность своих лидеров, руководителей, различных уровней и рядовых членов, взаимодействуя с общественной средой в целях удовлетворения индивидуальных и групповых социально-политических интересов.
Политические институты очень важны, т.к. обеспечивают оптимальное развитие и направленность всего политического процесса, защищают и укрепляют систему общественных отношений, вырабатывают политические программы, пути развития общества, отражая в них интересы тех или иных социальных групп. Примеры политических институтов:- Институт государства- Институт гражданского общества- Институт избирательной системы- Институт главы государства — Институт судопроизводства- Институт государственной службы и другие.
Политическая культура – это совокупность идеалов, ценностей и образцов, затрагивающих взаимоотношения власти и личности и способствующих приобщению человека к политическому наследию.
Политическая идеология – это система взглядов субъектов политики на власть и государственное устройство, выраженная в системе идей и взглядов, отражающих их коллективные ценности и интересы.
Политические отношения – это социальные отношения, возникающие между субъектами политики (социальными группами, партиями, государством, отдельными людьми) по поводу политической власти.
Теоретический материал для подготовки к ОГЭ по обществознанию, раздел кодификатора «Сфера политики и социального управления».
5.1 Власть. Роль политики в жизни общества
Основные понятия: власть, виды власти, политическая власть, признаки политической власти, политика
5.2 Понятие и признаки государства
Основные понятия: государство, признаки государства, функции государства, внутренние функции государства, внешние функции государства
5.3 Разделение властей
Основные понятия: государственная власть, ветви государственной власти, законодательная власть, исполнительная власть, судебная власть, теория разделения властей
5.4 Формы государства
Основные понятия: формы государства, форма правления, форма государственно-территориального устройства, политический режим, монархия, признаки монархии, виды монархий, абсолютная монархия, ограниченная монархия, республика, признаки республики, виды республик, президентская республика, парламентская республика, смешанная республика, унитарное государство, федерация, конфедерация
5.5 Политический режим. Демократия
Основные понятия: типы политических режимов, авторитаризм, тоталитаризм, демократия, признаки демократии, формы демократии, непосредственная демократия, представительная демократия
5.6 Местное самоуправление
Основные понятия: местное самоуправление, функции местного самоуправления, принципы местного самоуправления, местная власть
5.7 Участие граждан в политической жизни
Основные понятия: политическое участие, виды политического участия, политическая культура
5.8 Выборы, референдум
Основные понятия: выборы, значение выборов, стадии процесса выборов в РФ, избирательное право граждан, принципы избирательного права в России, референдум
5.9 Политические партии и движения, их роль в общественной жизни
Основные понятия: политическая партия, отличительные признаки политической партии, функции политической партии, виды политических партий, партийная система, типы партийных систем, политическое движение, отличительные признаки политического движения
5.10 Гражданское общество и правовое государство
Основные понятия: гражданское общество, основные компоненты гражданского общества, гражданское общество и государство, функции гражданского общества, правовое государство, признаки правового государства
Теоретический материал для подготовки к ЕГЭ по обществознанию, раздел кодификатора «Политика».
4.1 Понятие власти
Основные понятия: власть, политическая власть, разновидности политической власти, традиционное господство, легальное (рационально-правовое) господство, харизматическое господство, государственная власть
4.2 Государство, его функции
Основные понятия: государство, признаки государства, форма государства, форма правления, монархия, республика, форма государственно-территориального устройства, унитарное государство, федерация, конфедерация, политический режим, функции государства
4.3 Политическая система
Основные понятия: политическая система, институциональная подсистема, нормативная подсистема, функциональная подсистема, коммуникативная подсистема, культурно-идеологическая подсистема, политическая психология, политическая идеология, политическая культура, функции политической системы
4.4 Типология политических режимов
Основные понятия: политический режим, демократический политический режим, тоталитарный политический режим, авторитарный политический режим
4.5 Демократия, её основные ценности и признаки
Основные понятия: демократия, признаки демократии, прямая (непосредственная) демократия, представительная демократия, условия существования демократии
4.6 Гражданское общество и государство
Основные понятия: гражданское общество, структура гражданского общества, совокупность неполитических отношений, функции гражданского общества
4.7 Политическая элита
Основные понятия: политическая элита, функции политической элиты, виды политических элит, критерии эффективности деятельности политической элиты, нормы, регулирующие положение политической элиты в обществе
4.8 Политические партии и движения
Основные понятия: политическая партия, виды политических партий, функции политической партии, партийная система, типы партийных систем, политическое (социально-политическое, общественно-политическое) движение, виды политических движений
4.9 Средства массовой информации в политической системе
Основные понятия: средства массовой информации (СМИ), функции СМИ
4.10 Избирательная кампания в Российской Федерации
Основные понятия: избирательная система, избирательное право, избирательный процесс, мажоритарная избирательная система, пропорциональная избирательная система, мажоритарно-пропорциональная (смешанная) избирательная система, основные принципы демократического избирательного права, избирательная кампания, стадии (этапы) избирательного процесса в РФ, избирательный округ, избирательный участок, избирательные комиссии, предвыборная агитация, предвыборная программа (обещания)
4.11 Политический процесс
Основные понятия: политический процесс, виды политических процессов, субъекты политического процесса, стадии политического процесса
4.12 Политическое участие
Основные понятия: политическое участие, опосредованное (представительное) политическое участие, непосредственное (прямое) политическое участие, случайное (разовое) политическое участие, политическое участие «по совместительству», профессиональное политическое участие, формы политического участия, референдум, политическое отчуждение, политическая пассивность, политическая активность, абсентеизм, функции политического участия
4.13 Политическое лидерство
Основные понятия: политический лидер, функции политического лидера
4.14 Органы государственной власти Российской Федерации
Основные понятия: орган государственной власти (государственный орган), органы законодательной власти в РФ, органы исполнительной власти в РФ, органы судебной власти в РФ, Федеральное собрание, Правительство РФ, судебная власть, Президент РФ, полномочия Президента РФ, основные функции Президента РФ
4.15 Федеративное устройство Российской Федерации
Основные понятия: федеративное государство (федерация), субъекты РФ, федеральный округ, полномочный представитель Президента РФ в федеральном округе, принципы федерализма в РФ, разграничение компетенции органов государственной власти РФ и её субъектов
Теоретический материал для подготовки к ЕГЭ по обществознанию, раздел кодификатора «Право».
5.1 Право в системе социальных норм
Основные понятия: норма права, структура нормы права, гипотеза, диспозиция, санкция, право, функции права
5.3 Понятие и виды юридической ответственности
Основные понятия: юридическая ответственность, принципы юридической ответственности, материальная ответственность, дисциплинарная ответственность, гражданско-правовая ответственность, административная ответственность, уголовная ответственность, функции юридической ответственности
5.4 Конституция Российской Федерации. Основы конституционного строя Российской Федерации
Основные понятия: Конституция Российской Федерации, структура Конституции РФ, отличие Конституции РФ от других нормативных правовых актов, функции Конституции РФ, конституционный строй РФ, принципы (основы) конституционного строя РФ
5.5 Законодательство Российской Федерации о выборах
Основные понятия: избирательное право, активное избирательное право, пассивное избирательное право
5.6 Субъекты гражданского права
Основные понятия: субъекты гражданского права, физическое лицо, юридическое лицо, гражданская правоспособность, гражданская дееспособность, уровни дееспособности граждан РФ
5.7 Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Основные понятия: индивидуальный предприниматель, полное товарищество, товарищество на вере, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, открытое акционерное общество, закрытое акционерное общество, производственный кооператив (артель), унитарное предприятие
5.8 Имущественные и неимущественные права
Основные понятия: имущественные права, вещные права, обязательственные права, обязательство, сделка, договор, личные неимущественные права, право на интеллектуальную собственность
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Основные понятия: трудовые правоотношения, работник, работодатель, трудовой договор (контракт), бессрочный трудовой договор, срочный трудовой договор, документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу, трудовая книжка, общие основания прекращения трудового договора
5.10 Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака
Основные понятия: брачный возраст, обстоятельства, препятствующие заключению брака, основания для прекращения брака, личные (неимущественные) права и обязанности супругов, имущественные права и обязанности супругов, совместная собственность супругов, личная собственность супругов, брачный договор
5.11 Особенности административной юрисдикции
Основные понятия: юрисдикция, административное правонарушение, субъекты административной ответственности, меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении, участники производства по делу об административном правонарушении, стадии производства по делу об административном правонарушении, административное наказание, виды административного наказания
5.12 Право на благоприятную окружающую среду и способы его защиты
Основные понятия: благоприятная окружающая среда, основные экологические права граждан, экологическое преступление, способы защиты права на благоприятную окружающую среду
5.13 Международное право (международная защита прав человека в условиях мирного и военного времени)
Основные понятия: международное гуманитарное право, основные положения международного гуманитарного права, принципы международного гуманитарного права, источники современного гуманитарного права, основные нормы международного гуманитарного права, Европейский суд по правам человека, основные механизмы, используемые международными органами, осуществляющими контроль за соблюдением прав человека
5.14 Споры, порядок их рассмотрения
Основные понятия: спор, трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, гражданско-правовой спор, семейно-правовой спор, международный спор, порядок разрешения спора, формы разрешения спора
5.15 Основные правила и принципы гражданского процесса
Основные понятия: гражданский процесс (гражданское судопроизводство), основные принципы гражданского судопроизводства, участники (субъекты) гражданского процесса, истец, ответчик, стадии (этапы) гражданского процесса, исполнительный лист, основные дела, рассматриваемые гражданским судопроизводством, судебный приказ
5.16 Особенности уголовного процесса
Основные понятия: уголовный процесс (уголовное судопроизводство), основные принципы уголовного судопроизводства, участники (субъекты) уголовного процесса, прокурор, следователь, дознаватель, подозреваемый, обвиняемый, подсудимый, защитник, меры процессуального принуждения, этапы уголовного процесса, досудебное производство, судебное производство (прохождение дела в суде)
5.17 Гражданство Российской Федерации
Основные понятия: гражданство, подданство, принципы гражданства РФ, документы, подтверждающие гражданство, основания для приобретения гражданства РФ, оптация
5.18 Воинская обязанность, альтернативная гражданская служба
Основные понятия: воинская обязанность, этапы исполнения воинской обязанности, военная служба, альтернативная гражданская служба
5.19 Права и обязанности налогоплательщика
Основные понятия: налогоплательщик, права налогоплательщика, обязанности налогоплательщика, налоговая декларация
5.20 Правоохранительные органы. Судебная система
Основные понятия: правоохранительные органы, суд, прокуратура, органы юстиции, органы внутренних дел, органы безопасности, органы государственной охраны, налоговые органы, таможенные органы, нотариат, адвокатура, основные функции правоохранительных органов, судебная система, федеральные суды, суды субъектов РФ
— отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
Принципы трудового права:
— отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Участниками трудовых отношений являются
Стороны трудовых отношений, их права и обязанностиСторонами трудовых отношений являются и .
— физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.
— физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.
— добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Трудовой договор содержит:
– вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель) – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром)- степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности
предъявляемые при заключении трудового договора:
При первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.
При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.
— локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимный обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
— время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию.Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.Сокращённая продолжительность рабочего времени (часов в неделю):
Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму.
Неполное рабочее время — работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
— это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин.В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух смен подряд или 120 часов в год.
— время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
— это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
— санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок:
— крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно пп. 5—10 ст. 81 ТК РФ) за:
может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
— система сохранения жизни и здоровья работ ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.
— временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
1. Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)
2. Инициатива работодателя
3. Соглашения сторон4. Истечение срока трудового договора5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.
До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.
Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.
Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.
